Entrevista a
Líder de Color&Trim de Walter Pack
Líder de proyect managers de Walter Pack
Entrevista a
Líder de Color&Trim de Walter Pack
Líder de Project Managers
“Las chicas deben elegir las competencias que les gusten porque el género será lo menos importante en su día a día”
La apuesta de Walter Pack por la igualdad y su pertenencia a NER Group ha animado a dos de sus líderes, Sonia López e Itxasne Cruz, a participar en una iniciativa con un objetivo estratégico: combatir las posibles brechas de género y fomentar las competencias STEAM entre el alumnado joven. De la mano del programa Inspira STEAM (Science, Technology, Engineering, Art and Mathematics), Itxasne y Sonia han compartido opiniones y vivencias con chicos y chicas de entre 11 y 12 años para testar su percepción sobre la paridad y para explicarles de primera mano su experiencia como mujeres en un sector tradicionalmente copado por hombres. Una iniciativa “súper gratificante” que, además, pone de manifiesto el perfil de Walter Pack como empresa que genera empleo y promociona el talento sin corsés de género.
Las dos formáis parte del 36% de mujeres que optan por titulaciones del ámbito STEAM, frente al 56% general. ¿Qué os animó a adentraros en un espacio formativo y profesional técnico, en el que además hay una presencia mayoritaria masculina? ¿Vocación, aspiraciones profesionales?
Sí, parece que las matriculaciones en estos estudios han descendido más de 15% en los últimos dos años… ¿Y en tu caso, Itxasne?
¿Pensáis que se debe reforzar esa vocación por las carreras técnicas entre las chicas e incluso los chicos que se encuentran en edad escolar? ¿De qué manera?
¿Por ejemplo?
Sonia López. Pues una de ellas me comentó una vez: “Mi hermano no me deja jugar con el dron porque dice que se lo voy a romper pero a mi primo pequeño sí se lo deja”. Estos encuentros le han ayudado a darse cuenta de que ese tipo de situaciones no son correctas. De hecho, una de las cosas que nos llamaron la atención cuando terminamos esta acción es la rivalidad que existe entre chicos y chicas: por una parte esa rivalidad es razonable porque es verdad que hay muchas diferencias entre ambos, pero por otra no deberíamos darle tanta importancia, sobre todo a nivel social.
En función de esta experiencia de NER Group, ¿creéis que se está rompiendo poco a poco la brecha de género o que todavía queda camino por recorrer?
¿Y creéis que son necesarias iniciativas de este tipo?
¿Habéis recibido vosotras un mentoring similar cuando teníais esta edad?
Sonia, el departamento de Color&Trim que diriges es uno de los elementos diferenciales de la actividad y de la propuesta de valor de Walter Pack. ¿Qué dirías a los jóvenes que están pensando en involucrarse en profesiones técnicas como la tuya?
Itxasne, tú lideras la gestión proyectos en Walter Pack. ¿Te ha resultado complicado conseguir un puesto de responsabilidad en el sector de la automoción, tradicionalmente copado por hombres? ¿Animarías a los jóvenes a adentrarse en él?
Y en el ámbito internacional, en eventos como ferias de automoción, ¿cómo percibís la presencia de las mujeres en un sector que ha estado tradicionalmente ocupado por hombres?
O sea, que esa brecha de género todavía existe…
¿Qué balance hacéis de la iniciativa Inspira STEAM?